Aus Mitarbeiterbefragungen werden Maßnahmen
Starten Sie mit validierten Fragebögen, erreichen Sie alle Mitarbeitenden und leiten Sie aus verständlichen Berichten Maßnahmen ab.
Sie haben feste Ansprechpartner
die Sie persönlich beraten und bis zur Maßnahme an Ihrer Seite bleiben
Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz vertrauen auf Kultify
Von Vermutungen über die Stimmung zur Faktenlage
Eine Befragung zahlt sich erst aus, wenn Sie daraus handeln. Sie leiten aus den Ergebnissen konkrete Maßnahmen ab, statt im Bericht steckenzubleiben.
Erreichen Sie auch Teams ohne Schreibtisch
Bei Kultify-Kunden liegen die Teilnahmequoten zwischen 75 und 90 %. Schicht- und Produktionsteams ohne Firmen-E-Mail nehmen genauso teil wie alle anderen.
Werten Sie entlang Ihrer echten Organisationsstruktur aus
Egal wie komplex die Struktur ist, jede Führungskraft sieht genau ihren Bereich.
Sie müssen keinen Fragebogen erfinden
Wählen Sie aus über 200 wissenschaftlich validierten Fragen, modular nach Themenfeldern kombinierbar. Offene Kommentare wertet die KI-Textanalyse thematisch aus.
Meine Führungskraft gibt mir regelmäßig konstruktives Feedback.
Ich kann meine Fähigkeiten im Job einsetzen und weiterentwickeln.
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut.
Sehen Sie Ergebnisse, während die Befragung läuft
Verständliche Berichte, sobald die Befragung läuft, nicht erst sechs Wochen später im PDF. Inklusive Branchenbenchmark. Ihr Projektteam hilft, daraus die richtigen Schwerpunkte abzuleiten.
Wie Fagus-GreCon Mitarbeiterbefragungen mit Kultify umsetzt
“Wirklich sehr flexibel, sehr kurzfristige Reaktionen — und die große Individualisierungsmöglichkeit, dass wir alles nach Wünsch-dir-was gestalten können. Und selbst wenn irgendwas noch nicht möglich war, wurde zumindest immer geprüft, ob es nicht auch eine Möglichkeit geben würde.”
Jasmin Bauer, Personalreferentin, Fagus-GreCon
Erste Pilotbefragung bei 80 Mitarbeitenden
Ihr Projektteam richtet die Befragung gemeinsam mit Ihnen ein. Viele Mittelständler starten so. Kundenstimmen ansehen.
Globaler Rollout über mehrere Werke und Sprachen
DSGVO, Hosting in Europa und Deutschland, Verarbeitung in der EU, BetrVG-erprobt, mehrsprachig. Sicherheit & Compliance.
Was sich zwischen Erst- und Folgebefragung messbar verändert
Steigerung der Zufriedenheit mit Führungskräften
Verbesserung der Kommunikation im Team
durchschnittliche Zufriedenheit mit der Zusammenarbeit
Anonyme und DSGVO-konforme Befragungen
Ehrliche Antworten entstehen nur, wenn niemand Rückschlüsse auf Einzelne ziehen kann. Identität und Antwort bleiben technisch getrennt, und jede Rolle sieht genau die Ergebnisse, die ihr zustehen.
Anonymität, auch im 4-Personen-Team
Wer in einem kleinen Team antwortet, fragt sich zuerst, ob sich die Antwort zurückverfolgen lässt. Sie lässt sich nicht: Identitäts- und Antwortdaten liegen serverseitig getrennt, gehostet in Deutschland und Europa.
Mindestens 5 Antworten erforderlich, bevor Ergebnisse angezeigt werden.
Eigene anonyme Antwort, vom Unternehmen geteilte Gesamt- und Bereichsberichte
Keine Einzelantworten anderer
Aggregierte Ergebnisse des eigenen Bereichs, Themen-Cluster, Benchmark
Keine Einzelantworten, keine Klartextzuordnung
Gesamtorganisation, alle Bereiche oberhalb Schwellenwert
Keine Einzelantworten, auch nicht mit Admin-Rechten
Wer sieht was?
Jede Rolle sieht nur die Ergebnisse ihres Bereichs. Einzelne Antworten zeigt der Bericht niemandem.
Von Kickoff bis Folgebefragung in fünf Schritten
- Woche 1
Ziele & Struktur klären
Mit Ihrem Kultify-Projektteam legen Sie Ziele, Fragenset und Org-Mapping fest. Typische Dauer: drei bis fünf Werktage.
- Woche 2–3
Befragung aufsetzen
Fragebogen zusammenstellen, Zugangswege festlegen, Kommunikation vorbereiten. Test-Durchlauf eingerechnet, startklar.
- Woche 4–6 · Feldphase
Teilnahme maximieren
Multi-Channel-Ausspielung und automatische Erinnerungen erreichen auch Schicht- und Außendienst-Belegschaften ohne firmen-E-Mail.
- ab Tag 1 nach Abschluss
Ergebnisse verstehen
Die Berichte stehen sofort bereit, mit Segment-Vergleichen und KI-Textauswertung der offenen Kommentare. Ergebnisse je Abteilung, Standort und Rolle, mit Branchenbenchmark.
- Folgemonate
Maßnahmen umsetzen
Das Projektteam hilft Ihren Führungskräften, aus den Ergebnissen Maßnahmen abzuleiten und zu priorisieren. Eine Folgebefragung zeigt im Trendvergleich, ob sich die Werte bewegt haben.
Warum Eckes-Granini jedes Jahr befragt
“Aus diesem Grund machen wir jährlich die Mitarbeiterbefragung, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie happy unsere Kolleginnen und Kollegen in allen unseren Landesgesellschaften in ganz Europa mit dem Unternehmen sind.”
Vladislav Gerber, People Business Partner, Eckes-Granini
So arbeiten Führungskräfte mit den Ergebnissen
Führungskräfte sehen die Ergebnisse ihres Bereichs: Engagement, Themen-Cluster, offene Kommentare. Immer oberhalb des Anonymitätsschwellenwerts, nie Einzelantworten.
- Stellen bei Bedarf anonyme Rückfragen an einzelne Teilnehmende, ohne deren Identität zu erfahren.
- Leiten daraus konkrete Maßnahmen für ihren Bereich ab.
Mit Kultify haben wir die Möglichkeit erhalten, eine einheitliche, globale und vergleichbare Mitarbeiterbefragung durchzuführen. Diese Befragung hat uns wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden sowie in unsere globale Unternehmenskultur geliefert und gezielte Maßnahmen zur Stärkung der Mitarbeiterbindung ermöglicht.
Christoph Reindl
Recruiter & HR Solutions Professional · MD-elektronik
Häufige Fragen zur Mitarbeiterbefragung mit Kultify
Setup & Durchführung
Ergebnisse & Auswertung
In wenigen Wochen wissen Sie, wo Ihre Belegschaft steht
Kein monatelanges Projekt, kein IT-Aufwand. In 30 Minuten klären wir, ob Kultify zu Ihrer nächsten Befragung passt.
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